Nachhaltige Personalentwicklung

In der Hager Group sind wir besonders stolz auf eine klare und strukturierte Personalentwicklung, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wo immer dies möglich ist, berücksichtigt. Sie enthält Module wie Management- und Mitarbeiterführungs-Programme, sowie kulturelle und berufsbezogene Lernpakete und Qualifikationsprogramme für die persönliche Weiterentwicklung. Die gesamte Personalarbeit richtet sich gruppenweit nach den Prinzipien von Investors in People.

Um eine optimale berufliche Entwicklung innerhalb der Hager Group zu unterstützen, setzen wir ein weltweites Karriere-Management ein. Dieses bietet einen strukturierten Blick auf die Kompetenzentwicklung der Teams. Dabei werden unter anderem Karriere-Komitees eingesetzt, um die persönliche (Weiter-)Entwicklung innerhalb der Gruppe zu fördern. Ziel ist es, die persönliche Entwicklung und die individuellen Erwartungen mit der Entwicklung des Unternehmens fair und offen in Einklang zu bringen. Die Flexibilität dieses Systems ermöglicht uns, eine große Bandbreite von Optionen für die Karriere-Entwicklung anzubieten, einschließlich interner Wechsel des Aufgabengebietes und Fachbereichs, Beförderungen sowie systematische Erweiterung der Aufgabenfelder.

Der persönliche Entwicklungsplan und die regelmäßig stattfindenden Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sind die wichtigsten Werkzeuge in diesem System. Sie stellen für unsere Mitarbeiter eine ausgezeichnete Möglichkeit dar, offen über ihre persönliche Entwicklung zu sprechen.