Formation continue

Apprentissage en formation continue chez Hager Group

Rien n’évolue aussi vite de nos jours que le progrès technique. C’est pourquoi nous faisons en sorte que les connaissances de tous nos collaborateurs, quel que soit leur âge et quelle que soit leur ancienneté dans notre groupe, correspondent à l’état actuel de la technique et évoluent compte tenu des exigences du marché et des attentes de nos clients. Expressément mentionnée dans nos statuts de Société Européenne (SE), une gestion cohérente des compétences et des carrières fait partie intégrante de notre philosophie d’entreprise.

Ces statuts stipulent : « La création de Hager SE repose sur la conviction que le succès économique de l’entreprise est étroitement lié à l’implication active de ses collaborateurs. Hager Group déclare de ce fait que ses objectifs sont les suivants : 1. La promotion de chances identiques à tous les niveaux de l’entreprise. 2. Le soutien actif d’un apprentissage en formation continue de ses collaborateurs. »

Investors in People

Le développement de nos collaborateurs est régi par les principes du système international de gestion des ressources humaines « Investors in People » (IIP). Ce système vise une amélioration continue des performances de tous les collaborateurs et donc de toute l’entreprise. Dans le cadre d’entretiens réguliers individuels et en groupes, tous les collaborateurs sont incités à avoir l’esprit d’entreprise et à assumer une responsabilité. Les effets de ces investissements sur la performance globale de l’entreprise sont évalués tout aussi régulièrement. Si une mesure s’est avérée efficace, elle sera adoptée en tant que « Best Practice » par l’ensemble de Hager Group. Si des collaborateurs sont particulièrement qualifiés, nous n’hésitons pas à les envoyer là où leurs compétences sont requises, même si c’est de l’autre côté du globe.

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Investors in Partners

Hager Group ne fait pas cavalier seul, mais joue en équipe. Et pour qu’un match soit réellement passionnant, il faut que les équipes jouent dans la « même division ». C’est pourquoi nous entraînons non seulement nos collaborateurs, mais également nos clients et nos partenaires, afin d’évoluer ensemble dans les premières « divisions » du marché.
  • Hager Group propose de nombreux séminaires, sur les thèmes les plus divers, au niveau national et international.
  • par exemple, 3000 électriciens en France , xxx électriciens en Allemagne, 3000 électriciens en Suisse, participent chaque année à nos formations, de l’apprenti jusqu’au maître électricien.

Vivre signifie apprendre. Et chez nous, travailler signifie « travailler sur soi ».
 
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