Charte Éthique

Lorsque deux ou plusieurs personnes se regroupent pour travailler ensemble, il devient indispensable d’avoir un bon comportement. Lorsque cette collaboration prend une dimension internationale, un bon comportement est d’autant plus important ! Hager Group peut s’appuyer sur les fondamentaux d’une entreprise familiale pour faire face à sa responsabilité sociétale, ce qui représente une contribution volontaire au développement durable. Dans cette optique, nous allions les valeurs cultivées depuis des décennies par Hager Group aux règles internationales en vigueur pour élaborer une charte équitable.

Hager Group reçoit le prix de l'Excellence Sociétale en 2009

Hager Group assume sa responsabilité sociétale en s’appuyant sur les 30 articles de la Charte des droits de l’homme de l’ONU, les normes de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Nous veillons par ailleurs à ce que nos fournisseurs et nos partenaires respectent un certain nombre de règles en matière de droits de l’homme et de droit du travail. Nous visons ainsi un environnement concurrentiel équilibré, sûr et d’une grande diversité internationale. Cette approche favorise non seulement la motivation de nos collaborateurs, mais également la loyauté de nos clients et de nos partenaires, y compris par-delà les frontières nationales.

Faire confiance c’est bien, contrôler c’est mieux ! C’est pourquoi l’outil le plus important de Global Compact est le rapport annuel (Communications on Progress), dans lequel les entreprises membres décrivent les actions et les mesures qu’elles ont mises en œuvre. Hager Group a publié son premier rapport annuel Communications on Progress en 2010. N’hésitez pas à le consulter !

Téléchargez le rapport annuel (langue anglaise) (PDF, 3,5 MB)