Développement personnel

Notre groupe est fier de disposer d’un système de formation clair et structuré qui s’appuie sur la norme Investors in People à l’échelle internationale. Ce système répond aux différents besoins de nos collaborateurs : depuis les formations culturelles, les programmes de management et de leadership, les formations professionnelles et qualifiantes jusqu’aux formules de développement personnel.

Pour accompagner sa croissance, le groupe Hager a mis en place un système de gestion des carrières à l’échelle mondiale. Cette démarche permet de développer les compétences des équipes de manière ciblée.
Des comités carrière ont été instaurés afin d’améliorer la gestion des carrières au sein du groupe en vue de faire coïncider les aspirations et les projets professionnels des collaborateurs avec le développement de l’entreprise, dans un esprit d’ouverture et d’équité. Grâce à la flexibilité du système, le groupe Hager offre des opportunités de développement de carrière variées, tels que mobilités internes, promotions, détachements ou enrichissement des missions.
Outil clé du système, l’entretien annuel d’évolution (EAE) est un moment d’échange au cours duquel le collaborateur exprime ses souhaits d’évolution au sein du groupe Hager.
Chaque collaborateur bénéficie d’au moins un EAE par an avec son manager : une occasion supplémentaire de discuter librement de ses projets.